人事（給与・労務担当）

職務概要同社の下記業務になります。
職務詳細各種申請や人事情報の管理、給与計算勤怠管理をはじめ定型的な業務から習得していただき、ゆくゆくはワークフロー最適化の検討や賃金評価制度や福利厚生制度の設計などにも関わっていただきたいと考えます。会社の成長を支える中核社員としての活躍を期待します。
取り組み働き方改善・生産性向上を目指し、労働環境の整備、教育・研修体制の構築等、会社の基盤となる仕組み作りを進めています。失敗歓迎、チャレンジを成長の糧とできる方を歓迎します。
人材への想い同社で活躍する方の経験は様々です。何をしてきたかではなくこれから何をしたいかを大切にしています。その想いを社風・文化として大事にしており、業務だけでなく、社員の人としての“可能性”を信じてチャンスと機会を与え成長へ繋がっています。 会社の特徴 「株式会社が手掛ける保育園」として事業拡大してきた同社。現在は全国68の保育園を運営しております。保育事業は、生活インフラに関わる持続性高い事業領域といえますが、同社としてはより一層の効率化と「選ばれる保育園づくり」を掲げ、さらなる事業成長を進めています。
また、医療福祉分野における人材サービス事業は、保育事業とのシナジーを生み出しながら同社第二の事業として展開しています。
そして今後、第三の事業としての海外事業。東南アジアに目を向けると、経済成長と共に、雇用の多様化と拡大、女性就労率の向上、教育・保育ニーズが急速に高まっている国があります。
そこには、これまで同社が培ってきた経験とノウハウをビジネスに転化できるマーケットが拡がっています。