採用人事（マネージャー）

職務概要新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。
職務詳細・全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援
・ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進
・ポジション要件をもとに採用活動のシミュレーション設計
・エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定
・採用広報やリファラルなどの新規施策の立案～推進
・採用チームのメンバーマネジメント
身につくスキル・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略／手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。
・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。
・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。 会社の特徴 同社は、SDGsの広がりや世界全体で気候変動や資源枯渇問題の深刻化が懸念される現在、サステナビリティを経営の根幹に据えて、環境配慮型の素材・資源循環ビジネスを通じて、脱炭素と循環型社会の形成を目指すスタートアップです。数少ない日本のユニコーン企業として、サステナビリティのビジネス領域でグローバルのトップ・プレイヤーになることを目指しています。
同社が開発した枯渇リスクの低い石灰石を主原料とする新素材は、SDGsや環境意識、プラスチック代替素材へのニーズの高まりを背景に、プラスチックや紙にかわる第三極の素材として国内外で成長しています。これまでCOPやG20の国際会議、海外メディア、カンブリア宮殿等のメディアで紹介される他、国内の大手企業、グローバル企業など多くの企業や自治体で採用されています。