人事マネージャー候補

職務概要人事部長候補として、人事業務のうち採用、育成、評価制度の運用等にかかわっていただきます。
職務詳細まずは採用業務のうち、新卒および中途採用活動に関する面接対応や媒体選定等、その後の運用等をお任せします。
初めのうちは採用業務をご担当いただきますが、将来的には制度設計や評価・研修領域等の業務についてもお任せします。
具体的には・採用計画の立案、予算計画、実行／採用ターゲット選定
・人材会社や広告会社との連携、各種スケジュール調整
・中途採用、新卒採用面接
・入退社手続き
・１on１面談
・教育、研修の企画や実施　　など
会社の特徴 ◎「総合力」の高いビジネス展開◎
自社で複数事業展開をしていることから、お客様を限定しない効率的なビジネス構造を築いています。専門店化があらゆるところで騒がれておりますが、少子高齢化をむかえる日本において不動産業にはその逆が必要です。一時的に時代に逆行するかも知れませんが敢えて不動産の総合デパート化をすすめ、部での専門性を高め、会社は総合力でお客様を選ばない体制を整える。それが一人の顧客からの多くのマネタイズ機会をもたらし営業効率を高めると考えています。結果的にさまざまな収益モデルが共存していることで、景気に左右されにくい財務基盤の構築にもつながっています。
また、果敢に新たなチャレンジをする会社でもあり、それぞれ各部署がが独立採算制をめざして、主体性をもって様々な案件への取組みや事業部を超えた共同プロジェクトなどを推進しています。
モノづくりが得意な同社だからこそ、いろいろな不動産ファンド構想がありそれらが実現する日も近いです。